尊敬的客户， 您的情况属于因公司原因导致的工作中断。根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。在您与公司的劳动合同中是否有关于停工留薪期间待遇的规定？如果没有，您可以要求公司按照劳动合同中的相关规定或者当地最低工资标准支付停工留薪期间的基本工资。 此外，如果公司在通知您停工留职时明确表示将不再续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，该公司应当支付终止劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。 请注意，具体赔偿金额需要依据相关法律规定以及具体情况来确定。如果您有疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。 祝好！