一、关于是否有劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在煤矿工作的工人们没有签订正式的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定。“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”因此，根据该条法律规定，要求煤矿公司为所有员工（包括未签订劳动合同的工人）提供一份书面劳动合同。 二、关于工龄计算。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 由于煤矿公司的工人没有签订劳动合同，因此他们无法享受国家规定的带薪年假或法定节假日加班工资。 三、关于平均月薪。 在没有劳动合同的情况下，工资单通常不会包含社会保险费用和其他福利待遇，所以很难准确计算出实际的平均月薪。 可以通过查看工资单上的其他信息来估算工人的收入情况，比如加班费、奖金等。 对于工伤等级鉴定的问题，需要依据具体的法律法规进行判断，建议咨询专业的律师或相关部门获取详细的信息和指导。 四、关于工伤等级鉴定。 根据《中华人民共和国安全生产法》第五十三条规定。“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。” 如果工人在工作中受伤，可以向煤矿公司申请工伤认定，并由工伤保险机构进行工伤等级鉴定。 以上仅为一般性的分析，具体情况还需要根据具体情况进行具体分析。如果需要更详细的法律意见，请咨询专业的律师。