首先，关于员工是否对公司的经营状况产生经济影响的问题。在劳动关系中，员工通常被视为雇主的雇员，而非独立经营者。因此，在大多数情况下，员工的行为和决策不会直接导致公司的财务损失或收益。 其次，对于员工评分较低而降低工资待遇的情况，这需要基于具体的评价标准和程序来决定。如果这种做法是根据绩效考核结果进行的，并且有明确的规定和程序，那么它可能是合法的。然而，如果没有这样的规定和程序，或者评估标准不公正，可能会构成不当行为。 再次，关于扣发员工工资和收取请假费用的问题，这也应该遵守一定的法律规定。一般来说，企业应确保这些措施是合理的，并遵循相关法律法规的要求。例如，如果员工因病请假，企业不应单方面扣除其全部工资，而应考虑员工的实际工作量和贡献，以及企业的实际情况等因素。同时，对于请假费用的收取，也需要有相应的制度安排，并保证其合理性。 总的来说，处理此类问题时，应当以公平、公正的原则为基础，充分尊重员工的权利和利益，确保各项措施符合法律规定和行业规范。