关于公司的名称变更和员工权益的问题，首先需要明确的是，在我国，企业变更法定代表人或者主要负责人（即所谓的“换老板”）是合法的。然而，这种变化可能会影响现有的劳动合同关系，并可能导致某些员工在新的雇主中失去原有的工作。 如果公司确实发生了上述情况，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，原劳动合同应当继续有效，除非双方协商一致解除或终止劳动合同。在这种情况下，公司需要支付给员工之前签订的劳动合同中的约定的经济补偿金或其他赔偿款项。 至于外联工人的权益，通常而言，他们与公司之间的劳动合同关系也会受到公司名称变更的影响。如果公司名称发生改变，且新的公司愿意承认原有员工的工作，那么这些员工应该有权继续享有他们的待遇和服务。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据相关法律法规和实际情况进行详细分析。如果您遇到具体的问题，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的答案。