首先，您的行为如果确实存在不当的肢体接触，这可能违反相关法律法规。其次，关于扣发工资的问题，需要具体情况具体分析。一般来说，企业有权利根据员工的表现和业绩来决定是否给予相应的薪资待遇，但是如果涉及违法或不当的行为，企业可能会采取一定的措施。在您提出的情况中，扣除两个月工资似乎过于严厉，并且没有及时支付上月及剩余半月的工资，这也违反了劳动法的规定。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您与雇主沟通，寻求解决办法。您可以尝试以下步骤。 保留所有相关的证据，包括但不限于视频记录、录音等。 如果情况严重，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者通过法律途径维护自身权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体的法律适用和处理方式应基于实际情况和法律规定进行。如果有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。