首先，您需要确认是否符合《劳动法》关于建立劳动关系的规定。如果您与公司存在事实上的劳动关系，则可以要求公司支付经济补偿金。 其次，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或举报该公司不签订劳动合同的行为，根据《劳动法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 此外，如果您的月收入高于当地最低工资标准，还可以要求公司补缴社会保险费。 最后，建议您在离职前收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便于维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。