在中华人民共和国境内就业的外国人依法享有社会保险待遇和参加社会保险的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，在孕期、产期、哺乳期内的女职工，其所在单位不得解除劳动合同。 如果您所在的公司因经营不善而解散，您可能需要考虑以下几点。 您是否符合失业保险的条件？如果您的工作合同没有明确终止日期，那么您可能会被认定为失业人员，从而可以领取失业保险金。 如果您的工作合同有明确的终止日期，您需要了解公司的清算流程。通常情况下，公司在清算时会保留部分员工以维持基本运营，但具体如何处理，则取决于公司的具体情况。 请注意，您在领取失业保险金的同时，也有可能享受其他社会保障项目（如生育保险），包括但不限于产假、育儿假等。这些政策的具体规定和实施情况可能有所不同，建议您向当地的社保部门或劳动保障机构查询相关政策。 总之，面对公司解散的情况，最重要的是确保自己的合法权益得到保护，并尽可能地利用现有的社会保障资源来应对不利影响。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地理解和运用相关法律规定。