首先，您需要确认是否已经向员工支付了离职补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，并为劳动者办理社会保险关系转移手续。 其次，关于社保补缴的问题，您可以提供相关证据证明该员工确实是在您的公司内工作的，并且存在劳动关系。此外，您可以与员工协商解决这个问题，如果双方能够达成一致意见，可以考虑通过调解或仲裁的方式解决。 最后，如果您认为员工的行为违反了法律规定，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题，建议寻求专业的法律帮助。