根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。对于您的情况，您可以要求单位支付以下经济补偿。 经济补偿金的计算基数为您的月平均工资（包括基本工资和绩效奖金等），如果该月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。 经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月的工资，不满一年的按一年计算；六个月以上不满一年的，按半个月计算；不满六个月的，按一个月计算。 工资是指您在劳动合同期限内应得的全部合法收入，包括但不限于基本工资、绩效奖金、福利待遇等。 如果单位未依法足额缴纳社会保险费，可能需要承担相应的法律责任，具体赔偿金额需结合实际情况进行评估。 在协商无果的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保险并支付经济补偿金。 请注意，上述信息仅供参考，请根据具体情况与相关法律法规及单位协商处理。祝您维权顺利！