尊敬的用户，您提到的情况需要根据具体情况来判断。通常情况下，在员工入职时，用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险。如果公司在员工入职后的前四年没有为其缴纳社会保险，这可能会影响公司的法律责任和后续处理。 在具体操作中，您可以向公司提出以下建议。 与公司沟通。首先，建议您与公司进行沟通，明确告知您的情况，并询问是否有可能补缴之前的未缴纳部分。 提供相关证据。如果您有证明公司在员工入职后确实开始为员工缴纳社会保险的证据（如工资单、工作记录等），可以作为支持材料提交给公司，以加强自己的诉求。 寻求第三方帮助。如果公司拒绝或无法解决此问题，您可以考虑聘请一位专业的劳动仲裁律师协助处理，以便更好地维护自身的权益。 请注意，每个地区的法律法规可能会有所不同，因此具体的解决方案可能因地区而异。希望上述信息对您有所帮助。