根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 在您提到的情况下，虽然您已经辞职并且找到了劳动局进行调解，但如果您认为公司的行为违法或者权益受损，仍然可以选择通过合法途径维护自己的合法权益。您可以考虑以下几种方式。 向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会反映情况，请求处理。 依法提起诉讼，要求确认劳动关系存在，并要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。 如果是因单位违反法律规定导致无法继续履行劳动合同，也可以选择解除劳动合同，并要求获得相应的经济补偿金。 需要注意的是，为了确保您的权利得到充分保障，建议在采取任何行动前先咨询专业的律师，以获取更具体的法律意见。同时，也提醒您在与用人单位沟通时，保留相关证据，以便在必要时使用。