您已经与公司签订了劳动合同，并且同意接受公司的培训安排。在这种情况下，如果您认为培训费用应由公司承担，而并非个人负担，则可能需要考虑以下几点。 合同条款。首先，检查您的劳动合同或工作协议中的相关条款是否规定了培训费用的支付方式。如果确实如此，那么公司应当按照约定履行。 沟通协商。尝试与公司进行沟通，了解他们是否有额外的要求或政策。如果双方能够达成一致，那么您有权要求退回相应的费用。 证据收集。保留所有相关的书面记录，包括合同、电子邮件、短信等，以支持您的主张。 寻求第三方的帮助。如果自行解决困难遇到障碍，可以考虑聘请律师帮助处理争议。 请注意，在任何情况下，都需要确保自己的权益得到保护。建议及时咨询专业的法律顾问，以便获得更具体的法律建议和支持。