您所描述的情况涉及到工伤赔偿的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法支付劳动报酬和保险福利待遇等。如果您认为自己是雇主而非雇员，则需要提供相关的证据证明您的身份。 其次，在工伤事故发生时，如果没有签订正式的劳动合同，通常情况下会适用《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。因此，即使没有签订书面合同，也有可能被认定为工伤。此外，《工伤保险条例》还规定了工伤赔偿的相关程序和标准。 最后，关于您提到的“我没有合同”，这并不意味着您不需要承担责任。您可以主张按照考勤记录和工资单来计算自己的损失。同时，您也可以考虑聘请专业的律师进行咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的权益。 总之，具体情况需要根据具体情况进行分析，建议您咨询专业人士以获得更准确的法律意见。