尊敬的客户。 感谢您向我咨询关于您的情况。首先，对于您公司的行为，我认为是合理的。在雇佣关系中，如果员工的表现不佳，确实需要考虑是否继续聘用他们。根据法律规定，解除劳动合同应符合法定程序，并且支付相应的补偿。 针对您的具体问题，建议采取以下措施。 保留所有与解雇员工相关的文件和证据，包括但不限于离职申请表、绩效评估记录、工作合同副本等。 向当地劳动监察部门或劳动争议调解委员会进行投诉，以维护自身的合法权益。 如果认为自己处于弱势地位，可以考虑聘请律师协助处理。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况可能因地域差异而有所不同。希望您能妥善处理此问题，保护自己的权益不受损害。 再次感谢您的信任和支持，祝您生活愉快！