在私营连锁幼儿园工作的员工，在工作过程中突发疾病并及时就医得以治愈的，通常情况下，幼儿园应当根据实际情况合理补偿。具体补偿方式可能包括但不限于以下几种。 医疗费用补偿。按照医院出具的正式发票和相关证明材料，向员工支付合理的医疗费。 病假工资。对于因病请假休息的时间，按国家规定的最低工资标准或劳动合同约定的标准计算，用于替代病假期间的收入损失。 生活补助。如果员工因病请假导致的生活成本增加，如房租、饮食等，可以给予一定比例的生活补助。 额外补贴。考虑到员工在患病期间可能面临的精神压力，可考虑提供一定的精神慰藉补贴或其他形式的经济帮助。 职业培训机会。为提高员工的职业技能水平，可以在其康复期安排必要的职业培训，以备未来再次入职时使用。 其他福利。除了上述物质补偿外，还可以考虑是否为员工提供一些额外的社会保障，如健康保险等，以确保其能够得到全面的保障和支持。 需要注意的是，具体的补偿方案需要根据当地法律法规及双方合同的具体规定来确定，并且要尊重员工的意愿和需求，公平公正地处理此事。同时，为了避免不必要的纠纷，建议在补偿方案制定前先与员工进行沟通，了解员工的真实感受和需求。