您在工作期间被开除，这通常意味着您的合同已经终止。关于是否可以获得赔偿的问题，具体情况需要根据公司的政策和法律规定来判断。 首先，您应该详细了解公司解除劳动合同的具体原因以及相关的法律法规依据。一般来说，在某些情况下，如员工因疾病或健康状况不适合继续从事原岗位的工作时，公司可以依法提前30天通知员工，并支付相应的经济补偿金。此外，如果公司在与您签订劳动合同时没有明确要求购买社会保险，那么您有权要求公司按照法律规定为您购买社会保险。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用可能因地区差异而有所不同。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请提供更多信息以便我能更好地为您解答。