根据您的描述，您可能在执行公司的规章制度时遇到了一些困难。首先，我要明确指出的是，在大多数国家和地区，劳动法和相关法规都明确规定了员工的工资水平应该受到保护，并且不应受到不合理的约束。 对于您的情况，如果公司规定必须完成一定的案件数量才能获得工资，这可能会被视为一种不公平的竞争压力，因为这种要求可能导致某些员工为了达到这个目标而牺牲自己的健康和福利，或者不得不选择放弃一些重要的工作职责。这种情况违反了劳动法中的平等就业权原则。 此外，如果公司没有提供足够的培训和支持来帮助员工完成这些任务，那么这样的规定也可能被认为是歧视性的，因为它限制了一些员工的职业发展机会。在这种情况下，员工有权向当地的劳动监察部门投诉，以确保他们的权益得到保障。 最后，如果您认为自己被不公平地对待，请务必及时与人力资源部门或上级领导沟通，寻求解决方案。同时，也可以考虑通过法律途径解决问题，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。