根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在试用期内可以随时提出离职，并且无须支付经济补偿。因此，在试用期内，员工有权申请离职而不必得到批准。 关于是否能得到上个月的工资，这取决于你与公司的具体约定。通常情况下，如果员工主动提出离职并提前通知了公司，那么公司应该支付给员工上一个月的工资作为赔偿。但是，如果公司在员工提出离职后拒绝同意其离职请求，并且员工坚持要离职，那么在这种情况下，员工可能无法获得上一个月的工资作为赔偿。 建议你在尝试离职时先和你的上司进行沟通，看看是否有其他解决方案，比如延长试用期或者提供更好的条件以留住你。如果这种情况无法解决，你可以考虑通过合法的方式寻求帮助，例如向当地的人力资源部门或劳动争议调解委员会投诉，以维护自己的合法权益。