在您的情况下，您可以根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）的相关规定来维护自己的权益。以下是一些可能适用的法律条款。 劳动合同法第38条规定。“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”如果您与该超市签订了书面劳动合同，则有权依据此条款要求支付违约金或赔偿金。 劳动合同法第46条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。……(四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。这意味着如果超市不支付您工资，并且不符合其他法律规定的情况，您可以依据此条款要求支付经济补偿。 劳动合同法第77条规定。“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”如果您认为超市的行为侵犯了您的合法权益，可以选择通过协商、调解等方式解决问题。 请注意，在使用这些法律条款时，请确保有足够的证据支持您的主张，如工作时间记录、工资单等。此外，建议及时收集和保存相关证据以备将来使用。最后，强烈建议您寻求专业的法律意见，以便更好地了解并运用上述法律条款。