根据您提供的信息，您可以分别向甲公司和乙公司请求支付劳动补偿。如果您与甲公司在解除劳动关系时未能获得劳动补偿，那么可以要求甲公司承担相应的责任。如果乙公司解散后，甲公司没有解散，而您仍然继续在甲公司的工作，那么您可以考虑将乙公司列为共同被告，并请求乙公司承担相应的责任。建议您先收集相关证据，如合同、工资单等，以便更好地维护自己的权益。