首先，请确保您与老板之间存在合法有效的劳动合同关系。如果不存在，您可以考虑通过劳动争议处理程序来解决纠纷。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您认为老板没有履行其义务，可以要求其补发拖欠的工资，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 同时，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时作为证明材料使用。在处理此类纠纷时，重要的是保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免造成不必要的损失。