根据法律规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年休假等。在您的情况下，由于您已经为该公司服务了三年，并且未享受年休假，这可能构成了劳动者的权益受损。如果您与公司就此事进行了沟通并寻求解决，但公司拒绝给予您应有的补偿或福利，您可以考虑通过以下途径来维护自己的权益。 直接与公司协商。尝试再次与公司进行谈判，说明您的情况，要求公司按照法律规定给您提供相应的补偿。 向当地劳动监察部门投诉。如果公司的行为违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。 申请劳动仲裁。若上述方法未能解决问题，您可以选择通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。在此过程中，建议保留相关的书面证据，如工资单、工作记录、聊天记录等，以便证明您的权利受到侵害。 提起诉讼。如果以上途径都未能解决问题，您可以考虑将公司诉至法院，请求法院支持您的主张。 请注意，在行使任何维权措施之前，请确保充分了解相关法律法规，以及具体的案件情况。同时，保护好自身的人身安全也是重要的考量因素。希望我的解答对您有所帮助！