您好！关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”而根据该法第44条的规定。“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十二条和第四十四条规定的限制。 （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。” 在您的情况下，酒店确实发生了灾害或其他不可抗力的情况，但并没有满足上述法定条件。因此，即使酒店是在灾难或事故中不得不延长工作时间，也不符合法律规定。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》规定了工资应当按时足额支付，不得以任何形式拖欠员工工资。如果您认为自己被酒店违法扣押工资，请尽快与酒店沟通解决，并向当地劳动监察部门举报。如果情况严重，可以考虑申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。 最后，建议您保留好相关证据，以便将来维权时使用。祝您早日解决问题。