您在一家电子企业担任采购员一职，并与公司签订了无固定期限合同。最近，您的主管要求将您调至物控员岗位，您表示拒绝并提出了一些具体理由。主管随后口头告知您如果不去物控岗位则会考虑给您处分。在此情况下，您可以根据相关法规和员工手册来应对这一情况。 首先，关于您是否应该接受调整职位的问题，需要明确的是，您有权拒绝任何违反劳动法或公司政策的行为。无论您认为这个职位是否适合您，或者是否有其他更好的工作机会，都不应该被强迫执行。在这种情况下，您可以通过书面形式向主管说明您的立场，指出您拒绝的原因，并寻求解决问题的方法，比如重新分配工作任务或者其他合适的岗位。 其次，关于主管可能对其他人购买的残次品进行“清理”的行为，这可能会被视为不公平对待您。这种做法可能涉及到不公正的竞争策略，侵犯了公平竞争的原则，也违背了公司的诚信和道德标准。如果您认为这样的行为影响到了您的工作环境和职业发展，您可以直接向管理层反映这个问题，并要求采取适当的措施来纠正这种情况，例如提供额外的支持和资源，确保公平竞争，以及建立更健康的职业关系等。 最后，对于公司制定的相关条例和规定，包括但不限于员工手册中的相关规定，您也有权查阅和理解。这些条例可以帮助您了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的权益。如果发现条例存在不合理之处，您可以建议公司修订和完善这些条例，以更好地保护员工的权利和利益。 总之，在面对类似的情况时，保持冷静，坚持自己的原则和立场是非常重要的。同时，通过合法的方式表达您的意见和需求，寻求解决方案，不仅有助于保护自己的合法权益，也能促进企业和个人之间的和谐相处。