《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 因此，如果你在规定的假期期间按照法律规定享有休息权，那么你有权享受相应的假期，并且你的假期权利受到国家的保护。如果你没有请假就擅自离开工作岗位，这可能被视为“无故旷工”，违反了劳动法律法规。 然而，在实践中，是否构成“旷工”往往取决于具体的情况和相关的规章制度。如果您的单位有明确的规定或程序来处理这类情况，您应该遵守这些规定并及时与单位沟通解决争议。 请注意，上述分析基于一般的劳动法规解释，具体情况可能因地区差异、企业政策不同而有所不同。如果您遇到此类问题，请寻求专业的法律帮助。