根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《工伤保险条例》第三十条规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第四十一条规定。“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 综上所述，对于未评上伤残等级的工伤职工，其应获得的赔偿包括但不限于。 工资待遇。按照原工资福利待遇发放； 伤残津贴。按照伤残等级和规定的比例领取； 医疗费、康复费等与工伤相关的费用； 生活护理费。根据伤残等级和是否需要护理的情况计算； 具体赔偿数额应根据实际情况及相关规定来确定，并且在申请工伤认定的同时，可以向人力资源和社会保障部门提出工伤赔偿申请。