根据您描述的情况，您的公司可能存在违反劳动法的行为。首先，关于基本工资和绩效工资的问题，我国《劳动民法典》明确规定，用人单位应依法支付劳动者合理的工资待遇，并且不得任意变动。其次，在怀孕期间，用人单位应当提供适当的保护措施，保障孕妇的身体健康和工作安全。再次，关于绩效考核和扣款的问题，如果公司的考核标准不合理或者缺乏公正性，也可能会侵犯到员工的合法权益。 针对这种情况，您可以考虑以下几种方式来维权。 协商解决。尝试与公司进行沟通，表达您的不满并提出解决方案，争取得到公平对待。 申请劳动仲裁。如果您认为自己的权益被侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，您可以收集相关证据，如工资条、考勤记录等。 提起诉讼。如果经过协商和调解后，您的权益仍未得到满足，那么可以选择通过法院起诉。此时，您需要提交相关的证据材料，包括工资条、考勤记录、公司规章制度等相关文件。 在整个过程中，建议您保持冷静，理性应对，尽可能维护自身的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助。