根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动争议和合同法的问题。首先，关于是否违反劳动合同法的问题，关键在于双方签订的培训协议中是否有明确的规定。如果该协议包含了对员工服务年限的要求，并且这种要求与法律规定相冲突，那么可能被视为无效或者非法。 其次，关于社会保险问题，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。如果您在入职时没有及时办理社会保险登记手续，可能会导致无法享受相关保险待遇。因此，建议您尽快与公司沟通，了解具体的社保缴纳情况并寻求解决方案。 至于您目前的情况，由于您因手疼痛而暂时无法工作，这可能是您离职的一个合理理由。您可以考虑向公司提出申请，说明您的健康状况以及无法继续工作的原因，以期获得公司的理解和帮助。同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。 请注意，在处理此类纠纷时，应尽量保持冷静，收集充分的证据，以便在必要时使用法律手段保护自己的利益。希望您能够顺利解决问题，维护自身权益。