您好！根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日通知劳动者。如果单位在未与您协商的情况下单方面解雇您，并且没有提供合理的理由和相应的补偿，则可能构成违法解除合同。 关于赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您可以要求单位按照您的实际工作年限来计算经济补偿金，以及额外的一个月工资作为赔偿。 请您保留好相关证据，如离职通知书、工资条等，以便在处理此事时有据可查。希望我的解答对您有所帮助。如果您还有其他疑问，请随时联系我。