首先，您应该了解劳动合同的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，并且不得无故拖欠劳动者工资。 如果您与单位签订了劳动合同，但对方拒绝支付工资，您可以采取以下措施。 保存好相关证据，如转账记录、短信等，证明您的工资已经通过合法方式支付。 如果对方仍然拖延支付，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 在处理过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为可能带来的负面影响。 最后，请注意，如果在处理过程中遇到困难，可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到保护。