您好！根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，如果双方协商一致，可以依法签订为期一年以上且不少于一年的劳动合同。但是，如果劳动合同中约定的工作年限为“十年”，那么在满足其他条件的前提下，该十年工作年限可以作为劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的依据。 然而，需要注意的是，上述规定仅适用于劳动合同中的“十年”这一条款，并不意味着所有情况下都适用。例如，在某些特殊情形下，如因重大疾病等原因导致劳动者无法继续履行劳动合同义务时，法律规定可能会有所不同。因此，在具体操作过程中，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，并及时与您的律师进行沟通和咨询，以确保您的权益得到充分保障。