我老婆在一家工厂上班工作有四个多月,十一请假回家请假到9号,十号上班,九号中午他们公司领导打电话叫他去办离职,说公司裁员,今天(十号)就要结工资有人,现在都把离职手续办了,工资也结了,我们现在还可不可以去劳动局告这家公司…

2025-12-10 20:10
1个律师回复
咨询我

您好,根据您的描述,您和您的妻子可能面临的是劳动合同纠纷。如果您认为公司的行为不符合法律规定或存在不当之处,您可以考虑以下几种途径来解决问题。 与公司协商解决。首先尝试与公司进行沟通,表达您的不满并寻求解决方案。 提起仲裁。如果双方未能达成一致,可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起申请,由专业的仲裁员对案件进行全面的调查和裁决。 寻求法律援助。如果情况较为复杂或者涉及经济赔偿等问题,建议您寻求律师的帮助,通过诉讼程序维护自己的合法权益。 无论采取何种方式,都要确保证据充分,以便为自己的主张提供有力的支持。希望这些建议能够帮助您处理好此事。

2025-12-10 20:10:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 28694今日律师解答 51226

相关推荐
律师您好!我老婆在深圳某工厂上班,辞职后工资拿不到,怎么去拿工资呢? 1回答
开机械在工地工作受伤有住院,没签劳动合同!手筋都断了、工地付什么责任? 1回答
早6点30上班,晚10点下班,违反劳动合同吗? 1回答
你好,单位当年合同有给我们交社保,尔且还在工资里扣社保钱了,但是现在我们到社保局查没有我们的社保账号,找到市政府有关部门迟迟不给解决,说需要走仲裁才能解决,我想就这个问题咨询一下 1回答
请问温州鉴定中心周末上班吗……我已经拿到认定书。可是厂里一直拖着不带我去鉴定、马上就15号了。13、14号又是周末。就只有这两天时间。怎么办,而且还怀着孕。想尽快鉴定了好回家....., 1回答
之前与公司签合同时,签的是1900元基本工资,说是好交社保,实际约定的工资是3800元 项目提成,其中1900元是绩效,口头承诺绩效上下浮动不超过200元,后来怀孕了,公司直接将1900做为工资,其余的1900虽说是绩效,但是公司以我怀孕做不了太多事,但是事情还是我一个人在做,还安排我外出(有一次派我外出,身体不适没有外出,当月扣了1200多绩效),公司现在按照一个月1900算我的工资,如果有请假体检,也会从1900里面扣除,请问这样合法吗?怎样维权? 1回答
在矿上被火药炸伤了,全身要换皮,腿锯了一条,现在还没度过危险期,等于就是一个废人了,这样的情况应当赔偿多少 1回答
工伤受伤如果评不上伤残等级该怎样赔偿赔偿多少 1回答
我在上海嘉定区用人单位工作了15年,今天接公司通知工厂要搬迁到奉贤,我们合同上有一条员工愿意接受变换工作地点,我们小孩在这里读书,老板说不去的话没有经济赔偿,我该怎么办? 1回答
律师您好!我老婆在深圳某工厂上班,辞职后工资拿不到,怎么去拿工资呢? 1回答
查看更多