首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者从事与合同约定的工作职责不符的劳动岗位，劳动者有权拒绝继续履行合同，并要求解除劳动合同。 其次，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动民法典》第八十七条规定，向用人单位主张支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 因此，在你的情况下，你可以依法解除劳动合同并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。同时，如果你认为自己遭受了其他形式的侵害（如歧视、非法解雇等），也可以考虑通过投诉、申诉等方式寻求解决。建议及时收集证据，以维护自己的合法权益。