在处理此类案件时，首先需要明确的是，雇主应当为员工提供一个安全的工作环境，并确保其工作过程中的人身安全。如果您在工作中受伤，有权要求雇主承担相应的责任。 在这种情况下，您可能有以下几种选择。 寻求第三方调解或仲裁机构的调解。您可以尝试与公司协商解决此事，或者寻求第三方调解组织的帮助，以确定赔偿金额和赔偿方式。 申请劳动争议仲裁。如果双方无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在此过程中，您可以收集相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等。 民事诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过民事诉讼的方式解决，即向法院起诉，请求判决雇主按照法定标准支付您的工伤待遇。 无论采取哪种途径，建议您及时搜集相关证据，并尽可能地保留好所有与事故有关的记录，包括但不限于事故现场照片、医院就诊记录、病历、治疗方案等。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问进行协助，以便更好地维护自己的权益。 请注意，在实际操作中，具体细节可能会因地区规定、法律法规及个人情况而有所不同，请根据实际情况谨慎处理。希望以上信息对您有所帮助。