在没有签订书面劳动合同的情况下离开工作单位，并且没有提前通知用人单位的做法可能被视为违反劳动法中的“未及时支付工资”的规定。虽然这个行为通常不会构成违法行为，但可能会被要求支付相应的补偿金或赔偿金。 具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第八十条的规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着如果雇主未能按时支付你的工资，你有权要求立即得到应得的工资。此外，如果你在工作中遭受了伤害或者面临其他不利条件，也有可能会获得一定的经济补偿。 因此，在这种情况下，建议尽快与前雇主沟通并寻求解决方案，包括协商解决或通过法律途径解决问题。同时，确保保留所有相关证据以支持你的主张，例如工牌、考勤记录等。