首先，您需要保留好所有的医疗票据和相关证明材料。您可以向公司的人力资源部门或法律顾问提出您的诉求，并要求他们提供一份关于事故的正式报告。如果您对事故的责任有异议，可以寻求第三方机构如保险公司进行调解。 其次，根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因工负伤或者患职业病，所在单位应当及时将有关情况告知社会保险经办机构，并按照规定为职工申请工伤认定。同时，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 最后，如果您认为公司在赔偿上存在不合理的情况，您可以考虑通过劳动争议仲裁程序来解决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议聘请专业的律师为您提供法律援助和指导，以确保您的合法权益得到保护。