根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在与员工签订书面劳动合同后，应当按照法律规定支付经济补偿金。如果您没有与公司签订书面劳动合同，则可以要求公司按未签订劳动合同的月工资标准支付两个月的工资作为经济补偿金。 此外，如果公司违反劳动法律法规规定解除或者终止劳动合同，还应向您支付赔偿金，具体数额为每工作满一年支付一个月的工资。对于不足6个月的工作时间，不计算赔偿金；对超过六个月但不满一年的时间，视为一年，并且计算赔偿金。 请记得保留好相关证据，如工作证、工资条等，以便在必要时使用法律手段保护自己的合法权益。建议咨询专业的法律顾问以获取更具体的法律意见。