《中华人民共和国劳动民法典》第十九条规定。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，您提供的“聘用合同书”中的“实习协议”，其性质应属于“短期劳动合同”。根据上述法律规定，该“实习协议”的有效期限应当不超过6个月。如果您需要更详细的解释或法律意见，请咨询专业的法律顾问。