在劳动法中，员工有权享受带薪假期。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”因此，如果您的身体状况允许您继续履行职责，并且没有其他不可抗力的原因导致您无法正常工作，则您可以继续留在工作岗位上。 至于您提到的“已经提出辞职申请”的说法，实际上并不构成解除合同的理由。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（三）严重违反用人单位的规章制度的”。然而，如果您没有违反任何规章制度或政策，那么即使提出辞职，也无权以此为理由解除您的合同。 在这种情况下，建议您与园长进行沟通，说明您的情况并要求按照法律规定给予带薪休假的权利。如果园长坚持不给带薪休假，您可以考虑通过法律途径解决争议。同时，也可以考虑寻求工会或其他相关组织的帮助和建议，以维护自己的合法权益。