根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位工作期间未签订书面劳动合同的，视为双方存在无固定期限劳动合同关系。因此，在这种情况下，如果劳动者在一月内（即30天）被解雇，则可以要求单位支付其两个月的工资作为补偿。具体数额应根据当地最低工资标准来确定。如果是在五个月内没有签订劳动合同的情况，那么按照法律规定，劳动者有权要求单位支付相当于二个月工资的补偿金。但请注意，上述计算方式可能因地区而异，并且具体的赔偿金额需要根据具体情况由专业的法律顾问进行评估和计算。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。