在您的情况下，您和公司的关系属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。 对于未签订劳动合同的情况，您可以采取以下措施。 协商解决。首先尝试通过与公司进行沟通，了解公司未签订劳动合同的原因，并寻求达成一致的方法。 投诉或举报。如果双方无法达成协议，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这可以通过拨打当地劳动保障行政部门的电话或者登录其官方网站获取相关信息。 诉讼程序。如果上述方法无效，且公司拒绝支付未签劳动合同期间的工资，您可能需要考虑提起劳动争议诉讼。在起诉前，建议收集并保留相关的证据，如工资条、考勤记录等。 关于离职后的工资问题，您可以要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金（如有）。同时，如果您认为公司存在其他违法行为，也可以进一步追究法律责任。 请注意，在任何过程中，保持冷静、理性和合法的行为是维护自身权益的关键。祝您好运！