根据您提供的信息，您可能面临的情况包括。 离职和工资纠纷。您在离职时被要求将之前赚取的外快收入上缴给公司，并且您的工资因此进行了调整。这种做法违反了劳动法的规定，可能导致您失去应得的薪酬。 劳动合同缺失。如果您尚未与公司签订正式的劳动合同，则存在一定的法律风险。未签订劳动合同意味着双方的权利义务关系并未明确化，可能存在争议的风险。 在这种情况下，您可以考虑采取以下措施来维护自己的权益。 -保留相关证据。记录离职过程中的所有书面通知、口头沟通以及任何涉及薪资调整或外快情况的讨论。 -寻求第三方帮助。可以考虑聘请一名专业的法律顾问协助处理此事，以确保您的权益得到充分保护。 -了解并遵循当地劳动法规。了解并遵守当地的劳动法律法规，这有助于解决可能存在的争议。 同时，建议您尽快与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果无法达成一致，可以通过向劳动监察部门举报等方式寻求法律援助。记得保留好所有的沟通记录和文件，以便将来需要时使用。