您提到的问题涉及劳动关系和薪酬计算。根据您的描述，您可以按照以下步骤来处理。 确认工作时间。首先，您需要确保自己在6月15日至7月10日期间的工作时间是否符合法律规定。一般来说，员工在非全日制工作期间（如暑假）应获得至少15小时的法定最低工作时间。 核实培训费用。关于培训费用，如果这是由公司支付，并且与工作相关，则可能属于“劳动报酬”范畴，不应视为额外的福利或津贴。然而，在某些情况下，培训费用可能会被视作“服务性质”的补偿，但这通常会受到劳动法的具体规定和当地法律法规的限制。 计算实际收入。根据您提供的信息，您的基本月薪为1500元，但在6月24日之后至7月10日期间，由于没有提供足够的证据表明您在此期间完成了相应的服务量以获得提成，因此无法直接计算出这部分的收入。建议您保留所有相关记录，包括但不限于通话记录、客户联系记录等，以便在必要时进行仲裁或诉讼。 寻求解决方案。如果您对公司的决定不满，可以考虑通过合法途径解决问题，例如向当地的劳动争议调解机构申请调解，或者向当地的人力资源和社会保障局投诉。同时，也可以尝试协商解决，了解对方是否有意愿接受合理的调整。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同。强烈建议您在采取任何行动前，先咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。