根据《劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者因用人单位违反法律规定解除劳动合同而获得的经济补偿金数额为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在你的情况中，如果公司在12月10日以后解除了与你的劳动关系，你可以要求公司按照你在该公司的实际工作时间来确定补偿金额，并且这个补偿金额至少是6个月工资。但是需要注意的是，具体的补偿金额还需要考虑到你是否属于违法解除合同的情形以及公司是否有相应的经济补偿义务等具体因素。