你好 想咨询一下,我们公司每月18日开工资,因离职盘点问题至今没有给我们开工资,并且要求我们要进行丢货赔偿,但当时入职和合同上并没有说明和体现,如果就是赔偿是否是当月工资全部扣掉。或者不给我们开工资

2024-11-26 08:26
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您好!关于您提到的事项,我建议您首先与您的雇主沟通,了解他们拒绝支付工资的具体原因以及赔偿方案的合法性。如果您对公司的解释或方案不满意,您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自己的合法权益。 在处理此类问题时,重要的是要确保您的行为符合法律规定和职业道德规范。请注意保留所有相关文件和证据,以便于以后可能需要使用它们的情况。 希望以上信息能帮助到您解决问题。如果有其他疑问,请随时联系我。

2024-11-26 08:26:04

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你好 我想咨询好劳工问题 满16周岁但未满18周岁 公司说试用期3个月 正在试用期的第二个月提出离职 公司说要提前一个月打报告 并说不结算工资 还有怎么提供自己在试用期阶段 工资能证明吗 1回答
我在一家私营公司干了二十年了可是现在厂里的生意不好,我想辞工,请问有没有补偿 1回答
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您好,公司要辞退我,为了不给赔偿金而抱走我的电脑说要找出证据,并不发放从六月份至今的工资和入职压的半个月工资,并要把七月份公司给我交的社保按照天数从我工资里扣除,我该怎么办,详细的如图,麻烦给我一个合理的建议,谢谢! 1回答
我公司现在缩编,我是在上海就业的,结果公司说要把我调去苏州,而且工资是根据苏州的工资来算,我不想去苏州也不想离职,我可不可以要求公司给我赔偿 1回答
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您好,是这样我在这个暑假刚毕业就到一家移动公司做了话务员他知道我是暑期工在谈论工资的时候他们跟我们说的是底薪1500然后其他的按我们的接线量算提成我是从6月15号开始干到7月10号满一个月就差5天我就因为要等大学通知这些事儿太忙了所以辞职了也办理了辞职手续 但今天他们发了工资 之前给我发了180元是9天的培训费 从6月24号开始培训结束了 我们也开始按提成算工资了 然后从那天开始直到7月10号 我就辞职了 今天他们发工资居然只给我发了328元 这个连底薪的一半都没有 还有我那10几天的提成 我怎么算也算不对 1回答
您好,我在2015年6月到中建四局三公司工作,并在同年9月签订了3年的劳务合同。今年2017年7月18号公司领导通知我将于8月1号解雇我,仅仅赔偿我2个半月工资。后来我与领导沟通,领导表示我同意或者不同意都会被解雇,即使我通过社会保障局进行仲裁,公司可以称经营不善需要减员增效为正当理由解雇我,而不会有劳动法87条的双倍赔偿并且表示我还年轻,如果去仲裁需要一审二审三审。后来我通过侧面了解,公司是需要将我解雇而调另外的人接替我的位置,所以解雇。请问我这种情况可以去劳动局申请仲裁要求赔偿双倍补偿吗?会不会特别麻烦呢?万分感谢为我解惑的律师,谢谢您! 1回答
你好;本人殷顺波,2017年6月22由于特殊原因不能去厂里上班,7月5我打电话给厂里说明了原因,他们说招了人了。叫我不要去上班,但是他们一直在拖延时间不给我工资,我有一个月二十一天的工资没有给我,我不知道用什么方法才能拿到我的辛苦钱。 1回答
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