共1个律师回复
咨询我
2024-11-26 08:25:04
您的情况符合《中华人民共和国劳动民法典》第46条规定的解除条件，即用人单位以“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形单方面解除劳动合同的，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。根据该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照法定的标准支付经济补偿金和赔偿金。同时，由于涉及到劳动关系的问题，建议您事先咨询专业的法律顾问，以便更好地保护自己的权益。
赏
