在您的情况下，如果公司要求您连续工作三天，且每天工作时间超过12小时，并且没有安排休息时间，这可能违反了劳动法中关于工作时间和休息时间的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 因此，即使您的工作是计件工资制，如果您连续工作三天，每天工作12小时以上，也应视为超时工作。在这种情况下，公司应当按照法律规定支付加班费。具体而言，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（四）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。 综上所述，建议您及时与公司沟通，要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，您可以依法向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。