《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”因此，您在入职前已明确知晓并同意遵守公司的考勤制度，并且未违反相关法律法规。根据《劳动民法典》第三十八条的规定，当企业单方面解除劳动合同未提前30天书面通知的，或者违法裁员的，劳动者可以随时通知单位解除合同，并要求支付经济补偿金。 综上所述，除非有证据证明公司确实存在违法行为（如非法裁员等），否则公司扣留您的工资是不合理的。建议您与公司协商解决此事，必要时可向当地人力资源和社会保障局举报，以维护自己的合法权益。