首先，请允许我明确指出，在我国劳动法律法规中，员工的待遇和工作条件应当得到保障。您的情况可能涉及到劳动争议处理的问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”因此，如果您的身体状况已经符合重新上岗的要求，并且您也愿意接受新的岗位，那么单位应该考虑重新安排您进行工作，而不是简单地降低您的工资等级。 此外，如果您认为自己的权益受到侵犯，您可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，寻求帮助。同时，您也可以与公司协商解决，达成双方都能接受的解决方案。 请注意，由于涉及具体的法律条款和实际情况，建议您尽快联系专业的律师进行详细咨询和指导，以便更好地维护您的合法权益。