根据《劳动民法典》第四十七条规定，劳动者连续工作一年以上的，用人单位应当向其支付一个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果您的合同到期后，单位没有与您续签合同，则您有权要求单位按照一个月工资的标准给予经济补偿。具体的补偿金额需要考虑您的工龄等因素进行计算。 如果您对补偿的具体数额有疑问，建议您直接联系该单位的人力资源部门或劳动争议调解委员会，寻求专业的法律意见和帮助。同时，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。